陶齐渊同志，毕业于第二军医大学，全科主治医师、延西居委家庭医生、全科团队长、中心团队系统负责人，06年通过全科医师规范化培训。分别在2010年被评为长宁区“十佳全科医师”，2012年入选上海市优秀青年医师计划，2013年入选长宁区“星云计划”和上海市家庭医生出诊包计划。
他有一个阳光帅气的大男孩，三十多岁，外表冷冷的，平时话不多。但是，冷冷的外表下却有一颗服务社区卫生事业的炽热心。每当遇到病人疑惑时，他总是用他的热情周到去感染着每位病人，他有问必答，样样事情总想在患者的前面，解释工作到位详尽；每当团队的工作遇到瓶颈或困难时，他总是用他的热情周到去感染着他身边的每位同事，他敢于担当、敢为人先、乐于助人、大胆创新、精细管理，不少业务管理上的难题在他手中常常迎刃而解。所以无论是社区居民，还是他所管理的团队成员都喜欢他，喜欢在他这里就诊，喜欢在他那里工作。
他善于学习，努力用“精湛的技术”做好社区健康的管理者。
他刻苦专研业务，坚持用业余时间学习，不断从提高自身在业务知识学习中的深度和广度。通过努力，他分别获得了健康管理师、公共营养师、康复师等岗位资格。此外，他每周一次跟师于市六医院老年科谈世进主任学习，并参与相关课题研究。通过学习，他的业务水平得到不断提升，被居民称为家庭医生中的“万宝全书”。
虽然陶医生话不多，但他经常说这么一句话：“一个好的家庭医生从来不会跑步去见病人。”他认为扎实的基本功，良好的心态，缜密的思维，冷静的判断才能更好地预判患者和家属可能存在的医疗问题，也知道该怎样解决问题，那还有什么理由让自己着急忙慌的呐？就是这样一位出色的医生，给人感觉沉稳，他用“耐心、细心、责任心”投入于社区卫生服务，视群众为亲人，耐心细致地为社区群众提供健康保健服务，做好社区健康的管理者。
他无私奉献，努力用“真诚的态度”做好百姓健康的守门人。
在社区医生的岗位上工作了已经整整十一个年头了。十多年的时间里，他工作默默无闻，兢兢业业。在门诊，他常常加班，为了确保沟通病情注意事项详细，他对自己订出了沟通交待病情时间不低于10分钟的要求。对于出诊工作，他更是十年如一日，风里来雨里去，为行动不方便的家床病人或孤寡老人亲自上门进行免费诊疗、健康指导和配送药品。对于社区健康教育，他亲手制作“私人定制”式的宣讲课件，定期到各个居委进行义诊、讲课、示范及建立健康档案。他尽职尽责的工作态度受到社区群众的肯定，也多次受到病人和各级部门表扬。他一直很谦虚的说：“居民的认可就是我最大的褒奖。”
作为一名3岁孩子的父亲，他在家陪宝宝的时间却很少，每个月只有1—2天的休息时间。而这个年龄段的孩子特别容易生病，家里的亲属都希望作为医生的爸爸能够在家多陪陪孩子。但是，他繁忙琐碎的工作常常让他没有时间在家关心老小，有时候，刚回到家中，突然有签约家庭打电话给他，他就会义无反顾地出诊，因为他认为在这个时候病人更需要他，他总是说，这是家庭医生的使命和责任。
他勇于开拓，努力用“敬业的精神”做好社区卫生的服务者。
陶齐渊除了担任家庭医生外，还担任团队长和整个中心团队系统负责人。他认真调研，开拓创新，不断专研团队管理的长效机制。他建立了“跟师”学习平台，让团队中的所有医生都有到上级医院去跟从专家学习的机会，从而进一步提高他们的业务技术水平；他建立了“家庭医生沙龙”交流平台，每周让家庭医生们有一次团聚交流思想，互相关心鼓励的机会，使团队像一个充满温暖大家庭，从而进一步提高团队合力。他还与行政部门联合制订了家庭医师工作绩效考核办法，进一步规范了家庭医生工作行为，激发工作热情。通过这些长效管理凝聚机制的建立，他逐步打造了一支“素质高，技能精、合力强”的家庭医生队伍，从而更好地为百姓服务
由于团队的各项工作琐碎，繁重，需要时施时效，前期需要大量的工作准备，什么人做什么工作，安排在什么时间都是需要他迅速的反应以及协调和安排，他时常连休息时间都要加班。但是，他毫无怨言，勤勤恳恳，真正起到了一个承上启下的作用。他深知为了更好的服务社区居民，必须有一支高素质的团队。他始终把团队建设放在重要的位置。他让大家一开始就有了共同的愿景和明确的目标，在思想、心态上进行整合，然后创造和利用各种机会与条件，通过各种方法，不断提高个人业务素质和专业水平，从而促使整个团队整体素质的提高，为共同远景的实现而努力奋斗。他鼓励团队成员之间做到经常沟通，以达到相互了解、相互理解，团结队员一起去完成分配的各项任务。
作为一名社区医生，或许，他接触不到新药进口药，但是他能用最简单的药物解决患者的病痛；或许，他不能滔滔不绝，但是他会用最朴实最真诚的言行，为居民们播撒健康。就是这样一个在平凡的工作岗位上坚持付出，扎根基层的家庭医生，陶齐渊——他用自己的行动，体现了一个医务工作者的不平凡的人生价值。